HRlab
HRlab ist eine Plattform für das Management von Humanressourcen und HR-bezogenen Aufgaben. Die Anwendung erleichtert das Personal-Management in Firmen mittels zahlreicher digitaler Funktionen. Die manuelle, fehleranfällige Bearbeitung von HR-Aufgaben wird dadurch von einer effizienten HR-Management-Plattform abgelöst. HRlab kombiniert die verfügbaren Daten des Unternehmens und stellt intelligente Schnittstellen her. Die Möglichkeit zur Verknüpfung mit Drittsystemen erleichtert die effektive Bearbeitung der HR-Aufgaben. Mit HRlab sind zielgerichtete Analysen und entsprechende Anpassungen unkompliziert möglich. Zugleich erhöht die Software die Transparenz der HR-Prozesse. Bei HRlab handelt es sich um eine Cloud-Anwendung, die eine rasche Einarbeitung erlaubt. In digitalen Personalakten überwachen Firmen beispielsweise die Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Zudem unterstützt HRlab bei den Vorbereitungen für die Gehaltsabrechnung.
💰 Preise & Kosten
HRlab ist ein kostenloses Tool, das Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Es bietet eine Reihe von Funktionen, die Unternehmen bei der Verwaltung und Analyse ihrer HR-Daten unterstützen.
🚀 Funktionen & Features
- Unterstützung bei der Personalauswahl
- Leistungsbeurteilung und -bewertung
- Personalentwicklung und -förderung
- Mitarbeiterbindung und -motivation
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten
- Erstellung von Berichten und Analysen
- Integration von Drittanbieter-Tools
- Konfigurierbare Benutzeroberfläche
2 Nutzererfahrungen
Jetzt bewertenDas gefällt mir
Bei Hrlab handelt es sich um eine praxisnahe Software, die sehr intuitiv zu benutzen ist. Der Self Service für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist dabei besonders gut weil benutzerfreundlich und die Prozesse vereinfachend angekommen. Das Produkt wurde regelmäßig aktualisiert und die notwendigen Berichte ließen sich rasch generieren. Dazu ist der Kundensupport positiv hervorzuheben.
Verbesserungswürdig
Das Recruiting Tool ist an einigen Stellen nicht wirklich übersichtlich und könnte daher weiter verbessert werden. Gerade bei großen Mengen an Bewerbungen ist dies nicht optimal. Weiterhin ist das Tool nicht geeignet für Onboarding oder Prozesse der Weiterentwicklung, dies wäre ebenfalls wünschenswert. Und es werden einige einfache Prozesse des Alltags im HR-Bereich gar nicht oder nur schwer abgebildet.
Anwendungsfälle
Wir haben das Produkt in dem genannten Unternehmen zur ganzheitlichen Veränderung der Personalarbeit genutzt, besonders auch um Standard-Prozesse zu optimieren und den Self Service für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeführt, um die Bearbeitungszeit zu verkürzen und die HRler davon zu entlasten. Gleichzeitig sollte den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern damit mehr Eigenverantwortung bei der Pflege beispielsweise der Arbeitszeiten übertragen werden.
Das gefällt mir
Das Produkt ist bestens geeignet, um alltägliche Vorgänge im Betrieb zu digitalisieren und automatisieren. Dabei können zahlreiche Prozesse im digitalen Mitarbeiterportal verwaltet werden, wie zum Beispiel die Verwaltung von Urlaub, Krankheit, Reisemanagement etc... Es ist sehr leicht in der Benutzung, sodass eine lange Einarbeitungsdauer wegfällt.
Verbesserungswürdig
Verbesserungspotenzial würde ich persönlich in der zu einfach gestalteten Preisstruktur sehen, diese sollte für individuelle Kunden mit speziellen Bedürfnissen auch dementsprechend flexibel variierbar sein. Allerdings gibt es nur die Auswahl zwischen zwei Preisvarianten, was den Preis-Leistungsnutzen für kleinere Unternehmen aus meiner Sicht in Frage stellt.
Anwendungsfälle
Ich nutze dieses Produkt sowohl mobil als auch am Arbeitsplatz am Desktop, da es von Betriebssystemen völlig unabhängig ist. So habe ich jederzeit Zugriff auf die Mitarbeiterdaten. Zudem bin ich auch von dem sicheren Datenmanagement dieses Produkts äußerst angetan. Die Vorteile liegen meiner Ansicht nach in der unkomplizierten Nutzung der gesamten Daten.